nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976


Giá ban đầu 9,800,000₫

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

- Trên cùng là hột đỏ màu Ruby bản lớn cực lộng lẫy, hột in chìm logo 3 khiên 3 gạch quân hàm, đáy tia tuyệt đẹp. Bao quanh hột là dòng chữ US Army Retired. (Lực lượng kiểm soát hưu trí quân đội Hoa Kỳ)

- Bên hông phải nhẫn khắc họa hình ảnh Rồng thiêng cực đẹp, biểu trưng sức mạnh VNCH với 2 chữ Viet Nam và chữ Luna

- Bên hông trái nhẫn khắc năm tham gia chiến trường 1952 - 1976 dưới là 2 khẩu súng trường đan chéo nhau, giữa thêm 1 khẩu nằm ngang và 1 số khoa văn khác, đai nhẫn cực đẹp với những đường sóng uốn lượn rất độc đáo.

- Lòng nhẫn khắc tên chủ cũ và mã số quân: M.L 8879 AE <c> GL

+ hãng sản xuất: AE ( American Eagle ) 1 hãng chuyên sản xuất nhẫn quân đội từ nhiều năm trước, nay đã không còn tồn tại, nên không thể đặt đc hàng tái bản nữa.

+ chất liệu nhẫn: hợp kim GL

- Nhẫn size 9.7 lòng trong đo được 19.7mm

- Nhẫn mang trong mình 1 ý nghĩa rất lớn, đánh dấu 1 thời kỳ những người lính Mỹ tham chiến tại VN, thiết kế độc đáo khó đụng hàng, rất thích hợp đứng trong hàng ngũ bộ sưu tập của các bạn đang tìm kiếm sưu tầm.

Mời các bạn xem hình:

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

nhẫn mỹ xưa hợp kim Vietnam 1952 - 1976

Đôi nét về US Army Retired. (Lực lượng kiểm soát hưu trí quân đội Hoa Kỳ)

Nghỉ hưu trong quân đội ở Hoa Kỳ là một hệ thống phúc lợi được thiết kế để cải thiện chất lượng và giữ chân các nhân viên được tuyển dụng và giữ lại trong quân đội Hoa Kỳ. Về mặt kỹ thuật, những lợi ích này không phải là lương hưu dành cho cựu chiến binh, mà là khoản trả trước, vì các thành viên dịch vụ đã nghỉ hưu đủ điều kiện để được kích hoạt lại. Hoa Kỳ đã duy trì chương trình hưu trí quân sự dưới hình thức này hay hình thức khác kể từ giữa những năm 1800. 

 

 Hệ thống Hưu trí Hỗn hợp (BRS) là sự lặp lại hiện tại của việc nghỉ hưu trong quân đội cho Lực lượng Vũ trang Hoa Kỳ. Hệ thống Hưu trí Hỗn hợp kết hợp hệ thống hưu trí theo lợi ích được xác định được gọi là "Cao cấp 3" với chế độ bổ sung phù hợp với nhà tuyển dụng. Các thành viên dịch vụ đang tại ngũ trước ngày 1 tháng 1 năm 2018 đủ điều kiện để tiếp tục phục vụ theo hệ thống trước đó hoặc có thể chọn tham gia BRS. Tất cả những tân binh gia nhập quân đội Hoa Kỳ vào hoặc sau ngày 1 tháng 1 năm 2018 sẽ tự động được ghi danh vào BRS.

Nghỉ hưu trước Thế chiến II
Trong những năm trước Chiến tranh thế giới thứ hai, hệ thống hưu trí của quân đội Hoa Kỳ rất khác nhau giữa các ngành khác nhau của quân đội. Năm 1916, quân đội đưa ra các chính sách mới "tăng hoặc giảm", buộc phải nghỉ hưu các thành viên không được chọn để thăng chức trong một khoảng thời gian quy định. Cùng với những cải cách này, quân đội đã bắt đầu sử dụng cách tính "tiêu chuẩn" để bồi thường hưu trí là 2,5% lương cơ bản, nhân với số năm phục vụ, với mức chi trả tối đa là 75% lương cơ bản khi nghỉ hưu. Ví dụ, một người lính nghỉ hưu sau 25 năm phục vụ sẽ đủ điều kiện nhận khoản thanh toán bằng 62,5% mức lương cơ sở của anh ta tại thời điểm nghỉ hưu. Phương pháp tính toán này vẫn ăn sâu trong hệ thống hưu trí quân đội cho đến ngày nay.

Nghỉ hưu sau Thế chiến II
Kể từ sau Chiến tranh thế giới thứ hai, mốc thời gian nghỉ hưu quân sự cơ bản là 20 năm nghỉ hưu. Theo chương trình như vậy, các thành viên dịch vụ đã đủ điều kiện nhận tiền hưu trí sau 20 năm tại ngũ. Các thành viên dịch vụ nhận được một khoản thanh toán quyền lợi xác định khi nghỉ hưu, trả cho đến khi người thụ hưởng qua đời. Quyền lợi nhận được được tính bằng 2,5% mức lương cơ bản của hội viên tại thời điểm nghỉ hưu, nhân với số năm công tác.
Tính toán cơ bản này sẽ được duy trì cho đến sau Chiến tranh Việt Nam.

 

Cải cách hưu trí
Tăng chi phí khiến Quốc hội theo đuổi cải cách hệ thống hưu trí quân đội trong suốt những năm 1980. Theo Đạo luật Ủy quyền Quốc phòng năm 1981, quân đội chuyển từ tính toán trợ cấp hưu trí dựa trên "lương cuối cùng", hoặc lương cơ sở vào ngày cuối cùng của thời gian tại ngũ, sang hệ thống "High-3". Trong "High-3", khoản thanh toán hưu trí của một thành viên dịch vụ sẽ dựa trên mức trung bình của 36 tháng lương cơ bản cao nhất kiếm được trong sự nghiệp. Điều này cho phép chính phủ giảm các khoản thanh toán và thực hiện một số khoản tiết kiệm, mà không có thay đổi cơ cấu lớn đối với "nghỉ hưu hai mươi năm".

Theo Đạo luật Cải cách Hưu trí trong Quân đội năm 1986, các nỗ lực đã được thực hiện nhằm giảm bớt gánh nặng chi trả cho quân nhân khi nghỉ hưu bằng cách giới thiệu hệ thống "REDUX".  Luật đã giảm hệ số nhân cho số năm phục vụ lên đến 20 năm từ 2,5% xuống 2,0%. Do đó, một thành viên nghỉ hưu với 20 năm phục vụ sẽ đánh giá khoản thanh toán hàng tháng bằng 40% của 36 tháng dịch vụ được trả cao nhất. Điều này cho thấy mức bồi thường giảm 20% so với hệ thống trước. Số năm phục vụ trên 20 năm được áp dụng bội số là 3,5%, cho phép các thành viên phục vụ lâu dài đạt 30 năm phục vụ tiếp tục nhận được tối đa 75% lương của họ khi nghỉ hưu. Hệ thống này vẫn được duy trì cho đến năm 1999, khi Tổng thống Clinton bãi bỏ hệ thống "REDUX" như một phần của Đạo luật Ủy quyền Quốc phòng của Năm Tài chính 2000.Luật này cho phép các thành viên dịch vụ lựa chọn giữ lại hệ thống REDUX hoặc chuyển sang mô hình "High-3" cũ.

Hệ thống hưu trí hỗn hợp
Sau nhiều năm chống chọi với Cuộc chiến chống khủng bố toàn cầu, chi phí chăm sóc sức khỏe quân nhân và trợ cấp hưu trí ngày càng tăng với tốc độ các quan chức quốc phòng lo ngại. Trong thời đại mà người sử dụng lao động cung cấp ít lương hưu truyền thống hơn, quân đội đã cung cấp chế độ hưu trí theo quyền lợi xác định cho các thành viên phục vụ nghỉ hưu ở độ tuổi trung bình 47 trở xuống, điều này bị giới diều hâu xem là quá hào phóng.  Ngoài ra, các thành viên dịch vụ không đạt được mốc 20 năm yêu cầu đã rời khỏi dịch vụ mà không có lợi ích tích lũy, không giống như dân thường thông thường. Do đó, Quốc hội đã thiết lập những cải cách toàn diện nhất đối với việc nghỉ hưu trong quân đội kể từ sau Thế chiến thứ nhất.

 

Với sự hậu thuẫn của các Thượng nghị sĩ có ảnh hưởng như John McCain, các nhà lãnh đạo dân sự và quân sự đã tạo ra một hệ thống hưu trí hỗn hợp được thiết kế để tận dụng các phương tiện đầu tư dân sự nhằm giảm chi phí.  Đạo luật Ủy quyền Quốc phòng cho Năm Tài chính 2016 đã tạo ra "Hệ thống Hưu trí Kết hợp" (BRS), kết hợp lợi ích được xác định giảm với mức đóng góp phù hợp với người sử dụng lao động. Theo BRS, các thành viên dịch vụ sẽ vẫn nhận được khoản thanh toán hưu trí theo quyền lợi xác định sau 20 năm phục vụ, với hệ số nhân giảm là 2,0% mỗi năm phục vụ. Bộ Quốc phòng tự động đóng góp 1% lương cơ bản của thành viên và sẽ tương ứng với mức đóng góp của thành viên phục vụ lên đến 5% mức lương cơ sở. Các quỹ này được quản lý trong Kế hoạch Tiết kiệm Tiết kiệm đã có từ trước và được cấp sau hai năm phục vụ, cho phép tách các thành viên dịch vụ không phục vụ toàn bộ sự nghiệp để 'chuyển' các quyền lợi kiếm được sang kế hoạch nghỉ hưu dân sự tiếp theo của họ. Bộ Quốc phòng ước tính tiết kiệm được 2 tỷ đô la mỗi năm từ những cải cách này trong số 150 tỷ đô la hiện được chi cho quân đội nghỉ hưu và chăm sóc sức khỏe.

Vào tháng 8 năm 2019, có thông tin cho rằng khoảng 224 triệu đô la tài trợ của hệ thống sẽ được sử dụng lại cho rào cản đề xuất của Tổng thống Donald Trump giữa Mexico và Hoa Kỳ. 

Đặt hàng nhanh

Vui lòng để lại thông tin quý khách, chúng tôi sẽ liên lạc lại ngay